·情感投资是所有投资中成本最低、回报率最高的投资。
·如果有一个项目,首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做,放弃是必要的条件。
·忘记生意的人就失去了工作。
·不需要看到别人是无用的,要让别人看到你是有用的。
·这个世界没有财富,没有痛苦,没有人分享。
·Vajin好独家,解除灾难。
·要在公司治理中取得成功,必须解决所有利益相关者共享、受益、认同的文化内涵问题。
·当一件事要做的时候,首先要知道奖惩的轻重。
·不仅要奖励成功,还要奖励失败。
·重要的决定不能没有其他选择。
·授权和信任是有效授权的方式。
·有效管理者的自我发展是组织发展的关键。
·预防是解决危机的最佳途径。
·可持续竞争的唯一优势来自于对竞争对手的创新能力。
·拿我们的前20名人才来说,我告诉你,微软将成为一个无足轻重的实体。
·管理者最基本的技能:有效的沟通。
·决策能力是管理中最重要的阶段之一。
·不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
·多想,少错句,多读,少错事。
·如果你无法衡量,你就无法管理。
·昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。
·改变是痛苦的,不改变更痛苦。
·新管理制度的引入,必须对其进行僵化、优化和固化。
·不是没有办法,而是没有办法,总有办法的,迟早会有办法的。
·合作是所有团队繁荣的基础。
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